[RECLAMO TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Grande distribuzione - Dipendente reparto gastronomia - Messa in vendita di alimenti scaduti - Autorizzazione dei superiori ingenerata da comunicazione non veritiera - Condotte vietate dalla legge - Giusta causa - Contratto collettivo - Tipizzazioni di fattispecie sanzionabili in forma conservativa - Clausole generali elastiche - Sussunzione della condotta addebitata - Condizioni - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; art.12 D.lgs 231/2017;

Lavoro rapporto - Licenziamento: ritorsivo - Diverbio - Sanzioni disciplinari anteriori e successive - Nuova contestazione - Licenziamento ritorsivo - Elementi presuntivi - Esclusione - Licenziamento: giustificato motivo soggettivo - Mancata comunicazione del cambio di domicilio - Contestazione di addebito e di recidiva costitutiva della fattispecie - Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Infrazioni minimali non integranti sanzione espulsiva - Reintegrazione - Rif.Leg. art.2106, 1345 cc; art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Affitto retrocessione e chiusura di ramo d'azienda - Omessa procedura ex art.7 L.604/1966 - Assunzioni di lavoratori a termine per mansioni inferiori - Obblighi di repechage - Inosservanza - Reintegrazione - Procedimento - Soggezione al regime dei Jobs Act del cessionario - Continuità del rapporto ex art.2112 cc - Prevalenza - Rito Fornero - Applicazione - Rif.Leg. artt. 2103, 2112 cc, art.49 L.428/1990; art.7 L.604/1966;

[APP TRIB BOLOGNA] Infortuni e malattie del lavoro - Malattie professionali - Esposizione all'amianto - Morte - Nocività ambientale - Nesso causale - Danno iure proprio e iure hereditatis trasmissibile ai congiunti - Consapevolezza della condizione di agonia - Danno terminale - Liquidazione - Conferma dell'an e del quantum - Rif.Leg. artt.2087 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giustificato motivo oggettivo - Cessione d'azienda - Condizioni di irregolarità della impresa ceduta - Chiusura dell'attività - Obblighi di repechage - Mansioni equivalenti - Esclusione - Licenziamento: ritorsivo - Recesso discriminatorio e ritorsivo - Distinzione - Licenziamento per gmo - Intento ritorsivo - Motivo illecito unico e determinante - Regime probatorio - Allegazione e prova del motivo lecito - Rif.Leg. art.1345 cc; art.1 L.92/2012; artt.15, 18 L.300/1970; artt.3, 4 L.604/1966; art. 40 D.lgs 198/2006; art.5 L.223/1991;

[RECLAMO TRIB PIACENZA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - E-mail di comunicazione alla società datrice sulle condotte infedeli dei preposti/procuratori - Assenza di prova e di specificità - Licenziamento per giusta causa - Commutazione in licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970

Ordinamento giudiziario - Giudici onorari di Tribunale - Giudice di Pace - Conferme e proroghe ventennali - Rapporto di lavoro subordinato di fatto - Sottoposizione alla disciplina dei magistrati ordinari - Principio di non discriminazione - Disapplicazione della norma nazionale - Trattamento economico della magistratura ordinaria - Rapporto di pubblico impiego - Successione abusiva di contratti a termine - Indennità risarcitoria - Rif.Leg. artt.2099, 2126 cc; art.10 L.374/1991; artt.3, 36 D.lgs 165/2001; art.36 Cost; artt.4, 42ter, 42quater, 42quinquies, 71, 71bis, 72 RD 12/1941; art.32 L.183/2010; art.2 L.111/2007;

[APP TRIB BOLOGNA] Istruzione pubblica e privata - Dirigenti scolastici e capi di istituto - Assegnazione del ruolo - Assistenza a congiunto disabile - Riassegnazione della sede per avvicinamento - Sopravvenuta invalidità personale - Vincolo di permanenza minima triennale - Prevalenza - Rif.Leg. artt.3, 33 L.104/1992; art.19 D.lgs 165/2001; art.601 D.lgs 297/1994; [RIFORMA INTEGRALE]

Lavoro rapporto - Appalto - Emolumenti e retribuzioni dovuti dal datore - Servizi di trasporto - Appalto di servizi - Riconducibilità - Decadenza biennale dell'azione - Diffida - Responsabilità solidale del committente - Configurabilità - Rif.Leg. art.29 D.lgs 276/2003;