Lavoro rapporto - Sospensione del rapporto di lavoro - Personale socio sanitario dipendente Ausl - Obbligo vaccinale SARS COV 2 - Inosservanza - Certificazione di esenzione temporanea QR code - Reintegrazione - Misura d'urgenza - Rif.Leg. art.700 cpc; art.4 DL 44/2021;

Lavoro rapporto - Licenziamento: modalità e prove - Comunicazione di licenziamento a mezzo posta - Compiuta giacenza - Indirizzo errato - Licenziamento orale - Inefficacia - Reintegrazione - Licenziamento: impugnazione - Licenziamento orale - Termini per l'impugnazione - Obblighi di osservanza - Esclusione - Rif.Leg. artt.1334, 1335 cc; art.1 L.92/2012; artt.6, 8 L.604/1966;

[RECLAMO TRIB FORLI'] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Raffineria di idrocarburi - Gas infiammabili diffusi - Divieto assoluto di utilizzo di cellulari (causa di innesco) - Inosservanza - Recidiva - Violazione di doveri fondamentali - Omessa menzione del codice di affissione - Non rilevanza - Giusta causa - Integrazione - Licenziamento: modalità e prove - Comunicazione di licenziamento mediante PEC al difensore - Ammissibilità - Condizioni - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; art.20 D.lgs 81/2015;

[APP TRIB FORLI'] Lavoro rapporto - Appalto - Corrispettivi sostitutivi per ferie non godute - Natura non retributiva -.  Obblighi di solidarietà del committente finale - Esclusione - Appalto - Rapporti di appalto/subappalto - Natura consortile dell'appaltatore subcommittente - Inadempimento delle società consorziate - Manleva del subcommittente in favore del committente adempiente - Rif.Leg. artt.29 D.lgs 276/2003; [RIFORMA PARZIALE]

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Quadro aziendale - Doppio licenziamento per giusta causa intermediato da licenziamento giustificato motivo oggettivo - Recessi pretestuosi - Reintegrazione - Procedimento - Licenziamento ingiurioso - Domanda riconvenzionale in sede di opposizione non proposta nel giudizio sommario - Ammissibilità - Omessa istanza di differimento - Inammissibilità - Rif.Leg. artt.416, 418 cc; art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970;

Competenza e giurisdizione - Litispendenza e continenza di cause - Differenze retributive - Riforma in grado di Appello - Restituzione somme versate in adempimento della sentenza di I grado - Gravame datoriale in Cassazione in pendenza di azione monitoria - Litispendenza fra Giudici di diverso grado - Momento della proposizione della domanda per la prima volta - Rif.Leg. artt.39 cpc;

Lavoro rapporto - Sospensione del rapporto di lavoro - Mansioni di autista - Inidoneità temporanea alla mansione - Sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione - Impossibile di ricollocazione - Regime probatorio - Condanna al pagamento delle retribuzioni - Rif.Leg. artt.2087 cc; art.5 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Commessa di supermercato - Adibizione alla cassa - Omessa registrazione di beni di esiguo valore - Condotta volontaria - Giusta causa - Configurabilità - Rif.Leg. artt.2104, 2105 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Rapporto di lavoro: imputazione unitaria - Licenziamento per g.m.o. - Rapporto codatoriale plurisoggettivo - Accertamento incidentale - Litisconsorzio necessario - Non configurabilità - Licenziamento: giustificato motivo oggettivo - Distacco verso la società controllata - Soppressione della mansione - Obblighi di repechage estesi alla società controllata - Inosservanza - Reintegrazione - Tutela attenuata - Indennità sostitutiva - Rif.Leg. art.102 cpc; art.1 L:92/2012; art.18 L. 300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Lavoratore fragile - Accertamenti sanitari - Rischio Covid - Suscettibilità di smart working - Sospensione del rapporto di lavoro per impossibile adibizione - Superamento del periodo di comporto - Disciplina emergenziale ex art.26 DL 18/2020 - Prevalenza - Assenze non computabili - Reintegrazione - Procedimento - Rito sommario - Calcolo del comporto - Introduzione di nuove difese in corso di causa - Ammissibilità - Condizioni - Rif.Leg.artt.2110 cc;artt.414, 46 cpc; art.26 DL 18/2020; art. 3 L.104/1992;