[APP TRIB REGGIO EMILIA] Infortuni e malattie del lavoro - Malattie professionali - Tendinopatia - CTU - Valutazione delle prove testimoniali - Condizioni e limiti - Malattia tabellare - Mansioni ed ambiente di lavoro - Presunzione legale - Prova liberatoria - Nesso causale - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.115, 116, 132 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giustificato motivo soggettivo - Appalto di servizi di pulizia - Condotte offensive e minacce nei confronti del superiore - Insubordinazione - Nozione - Recidiva costitutiva - Riqualificazione della giusta causa in motivo soggettivo - Indennità di preavviso - Rappresentanza sindacale - Licenziamento discriminatorio - Preclusione - Rif.Leg. art.2104 cc; art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Sevizi amministrativi - Condotte offensive nei confronti del cliente - Tipizzazione del CCNL - Previsione di sanzione conservativa - Licenziamento per giusta causa - Sproporzione - Assenza di requisito dimensionale - Tutela obbligatoria - Procedimento - Assenza di requisito dimensionale - Deduzione tardiva - Eccezione in senso lato rilevabile d'ufficio - Ammissibilità - Rif.Leg. art.1 l.92/2012; art.18 L.300/1970; artt.2119 cc, art.8 L.604/1966; [ACCOGLIMENTO]

Lavoro rapporto - Lavoro a termine: indennità - Rapporto di lavoro a termine dichiarato illegittimo - Riforma della Corte di Appello - Statuizione definitiva - Minor risarcimento indennitario - Ripetizione - Valori netti - Compensazione parziale delle spese - Rif.Leg. art.2033 cc; art.92 cpc;

[APP TRIB RAVENNA] Lavoro rapporto - Patto di non concorrenza - Dirigente - Dimissioni - Patto di non concorrenza - Divieto di attività nel territorio nazionale - Sede di lavoro in Italia - Prestazioni indirizzate ai mercati esteri - Nozione di territorio - Ambito e limiti del patto - Violazione - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.2125 cc;

Lavoro rapporto - Collaborazione autonoma - Rapporto di collaborazione - Prosecuzione oltre la scadenza - Fatturazione dei compensi - Organizzazione aziendale - Stabile inserimento part time - Forme attenuate di controllo - Orario di lavoro - Rapporto di subordinazione - Prevalenza - Licenziamento: modalità e prove - Subordinazione di fatto - Cessazione del rapporto - Licenziamento - Esclusione - Mutuo consenso - Prevalenza - Rif.Leg. art.2094 cc; art.2 D.lgs 81/2015;

Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti retributivi del lavoratore - Dipendenti Trenitalia - Retribuzione maturata nei giorni di ferie - Indennità di inclusione professionale (UIP) ed indennità per lavoro festivo e notturno - Computabilità - Esclusione - Rif.Leg. artt.5 L.260/1949; art.10 D.lgs 66/2003; art.4 D.lgs 185/2005;

Lavoro rapporto - Obblighi di fedeltà - Servizi contabili alle imprese - Condotte illecite del dipendente - Ammanchi nei conti correnti dei clienti - Risarcimento del danno - Procedimento - Domanda riconvenzionale - Omessa istanza di fissazione dell'udienza - Decadenza - Rif.Leg. art.2105 cc; artt.415, 418 cpc;

Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Settore trasporto merci - Emergenza sanitaria - Persona estranea operante in azienda - Autorizzazione del dirigente di filiale - Condotte sanzionabili - Licenzamento per giusta causa - Giustificatezza del recesso - Prevalenza -Indennità sostitutiva del preavviso - Rif.Leg. artt.2119 cc;