Lavoro rapporto - Trasferimento del lavoratore - Istanza di congedo parentale - Assegnazione a diverso reparto - Intento ritorsivo - Esigenze tecnico-amministrative - Categoria e livello - Mansioni compatibili - Orario di lavoro - Spese giudiziali - Compensazione integrale - Motivi gravi ed eccezionali - Rif.Leg. artt.2103 cc; art.4 L.104/2022; art.92 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Violazione del divieto di fumo - Addebito disciplinare - Condotte intimidatorie del dipendente nel corso del procedimento (promessa di simulazione di infortunio in caso di sanzione) - Licenziamento - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2119 cc, art.18 L.300/1970;

Lavoro e previdenza controversie - Competenza: per territorio - Rapporto di lavoro presso dipendenza - Azione giudiziaria proposta dopo il semestre dalla cessazione del rapporto - Non rilevanza a fini di competenza per territorio ex art.413 cpc - Riassunzione - Controversia pregiudicante - Termine per la riassunzione - Decorrenza dal passaggio in giudicato - Domanda nuova - Atto di riassunzione - Domanda di indennità supplementare - Emendatio - Ammissibilità - Dirigenti di azienda - Licenziamento per gmo - Causale economica - Riconduzione alla nozione di giustificatezza - Facoltà di repechage - Preclusione - Indennità di preavviso - Rif.Leg. artt.297, 413 cpc; art.10 L.604/1966;

Rapporto di lavoro - Collaborazione autonoma - Co.co.co. - Rapporto a progetto - Accertamento di subordinazione - Eterodirezione - Sussistenza - Cessazione del rapporto - Impugnazione di licenziamento - Risoluzione per mutuo consenso - Compensazione parziale delle spese - Rif.Leg. art.1372 cc; artt.61, 62, 69 D.lgs 276/2003; art.1 L.92/2012; [ACCOGLIMENTO PARZIALE]

Rapporto di lavoro - Licenza: giustificato motivo oggettivo - Settore resort ed alberghi - Contrazione del fatturato - Ristrutturazione aziendale - Soppressione e riattribuzione della mansione - Obblighi di ripescaggio - Fungibilità - Limiti - Assunzioni successive - Natura non sostitutiva - Discrezionalità - Retribuzione - Pattuizione di emolumenti superiori - Maggiori importi rispetto alla previsione - Errore amministrativo - Oneri probatori - Ripetizione - Rif.Leg. artt.5 L.223/1991; art.3 L. 604/1966;

Rapporto di lavoro - Patto di non concorrenza - Intermediazione finanziaria - Dimissioni - Patto di non concorrenza - Divieto di storno e di attività lavorativa in ambito locale - Corrispettivo - Congruità - Clausola penale - Commisurazione al portafoglio - Patto di non concorrenza - Passaggi di clientela - Storno o migrazione spontanea - Condizioni - Rif.Leg. artt.1346, 2125 cc;

Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Direttore delle risorse umane - Irregolarità modeste nella gestione dei rapporti di lavoro - Pluralità di episodi nel lasso temperale di un anno - Valutazione cumulativa - Giustificatezza - Non configurabilità - Licenziamento per giusta causa - Retribuzione - Bonus - Momento della maturazione - Previsione di permanenza in servizio - Rif.Leg. artt.2094, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Gruppo di imprese - Collegamento economico-funzionale - Dirigente dipendente di una società - Obblighi estesi al gruppo - Limiti e condizioni - Procedimento disciplinare e sanzioni - Documentazione aziendale relativa ai fatti contestati - Obblighi di disponibilità - Limiti e condizioni - Licenziamento: giusta causa - Direttore generale - Perdite economiche taciute all'amministratore - Giusta causa - Integrazione - Patto di non concorrenza - Estensione territoriale eccessiva ed indeterminatezza dell'oggetto - Nullità - Rif.Leg. artt.2094, 2125 cc; art.7 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Direttore commerciale estero - Clausola di libera recedibilità - Previsione di penale - Reciprocità - Recesso datoriale - Licenziamento non assistito da giustificatezza - Estraneità - Indennità sostitutiva del preavviso e supplementare - Preclusione - Rif.Leg. artt.1321, 1322, 2113 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Appalto di servizi - Operatore ecologico - Insubordinazione - Ritardo nell'esecuzione del servizio - Prosecuzione del rapporto - Effetti pregiudizievoli - Giusta causa - Configurabilità - Rif.Leg. artt.2, 3 D.lgs 23/2015;