[RECLAMO TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Grande distribuzione - Dipendente reparto gastronomia - Messa in vendita di alimenti scaduti - Autorizzazione dei superiori ingenerata da comunicazione non veritiera - Condotte vietate dalla legge - Giusta causa - Contratto collettivo - Tipizzazioni di fattispecie sanzionabili in forma conservativa - Clausole generali elastiche - Sussunzione della condotta addebitata - Condizioni - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; art.12 D.lgs 231/2017;

Lavoro rapporto - Licenziamento: ritorsivo - Diverbio - Sanzioni disciplinari anteriori e successive - Nuova contestazione - Licenziamento ritorsivo - Elementi presuntivi - Esclusione - Licenziamento: giustificato motivo soggettivo - Mancata comunicazione del cambio di domicilio - Contestazione di addebito e di recidiva costitutiva della fattispecie - Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Infrazioni minimali non integranti sanzione espulsiva - Reintegrazione - Rif.Leg. art.2106, 1345 cc; art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Affitto retrocessione e chiusura di ramo d'azienda - Omessa procedura ex art.7 L.604/1966 - Assunzioni di lavoratori a termine per mansioni inferiori - Obblighi di repechage - Inosservanza - Reintegrazione - Procedimento - Soggezione al regime dei Jobs Act del cessionario - Continuità del rapporto ex art.2112 cc - Prevalenza - Rito Fornero - Applicazione - Rif.Leg. artt. 2103, 2112 cc, art.49 L.428/1990; art.7 L.604/1966;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giustificato motivo oggettivo - Cessione d'azienda - Condizioni di irregolarità della impresa ceduta - Chiusura dell'attività - Obblighi di repechage - Mansioni equivalenti - Esclusione - Licenziamento: ritorsivo - Recesso discriminatorio e ritorsivo - Distinzione - Licenziamento per gmo - Intento ritorsivo - Motivo illecito unico e determinante - Regime probatorio - Allegazione e prova del motivo lecito - Rif.Leg. art.1345 cc; art.1 L.92/2012; artt.15, 18 L.300/1970; artt.3, 4 L.604/1966; art. 40 D.lgs 198/2006; art.5 L.223/1991;

[RECLAMO TRIB PIACENZA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - E-mail di comunicazione alla società datrice sulle condotte infedeli dei preposti/procuratori - Assenza di prova e di specificità - Licenziamento per giusta causa - Commutazione in licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970

Lavoro rapporto - Appalto - Emolumenti e retribuzioni dovuti dal datore - Servizi di trasporto - Appalto di servizi - Riconducibilità - Decadenza biennale dell'azione - Diffida - Responsabilità solidale del committente - Configurabilità - Rif.Leg. art.29 D.lgs 276/2003;

Lavoro collocamento - Assunzione obbligatoria invalidi - Disabile - Avviamento obbligatorio - Stipulazione di contratto a termine - Atti in frode alla legge - Esclusione Assunzione a termine del disabile - Suscettibilità - Condotte discriminatorie - Insussistenza - Rif.Leg. artt.7, 10, 11, 13 L.68/1999; art.3 D.lgs 216/2003; art.20 D.lgs 81/2015;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Strumentazione aziendale (fotocopiatrice) - Preteso utilizzo esclusivo - Alterco con collega e con preposto - Assenza di vie di fatto - Episodio minimale - Sanzione conservativa - Suscettibilità - Reintegrazione - Rif.Leg. artt.7, 18 L.300/1970; art.1 L.92/2012;

Lavoro rapporto - Obblighi del prestatore - Mansioni di autista- Danni arrecati al veicolo aziendale - Risarcimento del danno - Regime probatorio - Lavoro a termine - Assunzione a causale ex art.19 D.lgs 81/2015 - Disciplina peggiorativa rispetto ai CCNL - Prevalenza - Patto di prova - Rapporto a termine con patto di prova - Recesso datoriale per omesso superamento - Omessa impugnazione - Recesso per giusta causa successivo - Superfluità - Rif.Leg. artt.2106 cc; art.19 D.lgs 81/2015;