[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Licenziamento per g.m.o. intimato in pendenza di malattia - Inefficacia - Estensione del rapporto di lavoro fino al termine del comporto - Riconoscimento di invalidità permanente - Tutela assicurativa ex art.12 CCNL dirigenti - Presupposti - Non configurabilità - Rif.Leg. art.2110 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Settore ristorazione - Insubordinazione pubblica e reiterata - Licenziamento disciplinare per giusta causa - Proporzionalità - Sanzioni e procedimento disciplinare - Lettera di contestazione - Rifiuto di ricezione e di sottoscrizione per ricevuta - Prova testimoniale - Perfezionamento - Licenziamento: modalità e prove - Lettera di licenziamento - Trasmissione per e-mail - Forma scritta - Integrazione - Rif.Leg. art.1355, 2119 cc; art.138 cpc; artt.7 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Retribuzione - Corresponsione della retribuzione - Buste page - Valore probatorio - Condizioni - Retribuzione - Crediti del lavoratore per differenze retributive - Liquidazione - Valore lordo - Rif.Leg. artt.2734, 2735 cc; artt.19, 23 L.218/1952;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Settore ristorazione - Sottrazione di derrate alimentari - Deposito/dispensa di larga accessibilità - Oneri probatori datoriali - Univocità dei fatti contestati - Non configurabilità - Risoluzione del rapporto - Risarcimento del danno - Rif.Leg. art.3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Parasubordinazione - Rider Deliveroo Italy operante mediante piattaforme digitali - Subordinazione - Esclusione - Collaborazione etero organizzata ex art.2 D,lgs 81/2015 - Configurabilità - Differenze retributive - Licenziamento: discriminatorio - Rapporto di collaborazione - Mancata accettazione della disciplina del CCNL Assodelivery Ugl Rider - Recesso - Illegittimità - Rif.Leg. art.2094 cc; artt.2 D,lgs 81/2015;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Pretese differenze retributive e scorretta bonifica dell'amianto Sollecitazione a false dichiarazioni all'Ausl ed all'ITL mediante whatsapp - Trascrizione parziale e decontestualizzata della messaggistica - Giusta causa - Non configurabilità - Regime di Jobs Act - Tutela indennitaria - Rif.Leg. artt.9 D.lgs 23/2015; art.8 L.604/1966;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Appalto - Appalto di servizi - Subentro - Passaggio di beni di rilevante entità - Esclusione - Disciplina del trasferimento di azienda - Inapplicabilità - Assunzione e costituzione del rapporto - Appalto - Società subentrata - Obblighi di assunzione - Mansioni svolte dal lavoratore presso l'appaltatore cessato - Non riconducibilità -- Costituzione del rapporto - Preclusione - Rif.Leg. art.2112 cc; art.29 D.lgs 276/2003;

[APP TRIB RAVENNA] Lavoro rapporto - Permessi aspettative congedi - Adozione di minorenne - Madre titolare di attività autonoma - Beneficio del congedo di paternità - Configurabilità - Rif.Leg. artt.28, 66, 67 DL 151/2001; art.5 D.lgs 80/2015;

[APP TRIB FERRARA] Lavoro rapporto - Patto di non concorrenza - Settore bancario - Private banker - Dimissioni - Acquisizione di clientela - Patto di non concorrenza - Ambito territoriale - Sviamento di clientela - Condizioni - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.2125, 2598 cc; [RIFORMA INTEGRALE]

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Appropriazione indebita - Beni di infimo valore (bevanda e snaks) - Precedenti disciplinari - Insussistenza - Licenziamento per giusta causa - Non configurabilità - Sanzione conservativa - Suscettibilità - Rif.Leg. art.2112 cc;