[RECLAMO TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Grande distribuzione - Dipendente reparto gastronomia - Messa in vendita di alimenti scaduti - Autorizzazione dei superiori ingenerata da comunicazione non veritiera - Condotte vietate dalla legge - Giusta causa - Contratto collettivo - Tipizzazioni di fattispecie sanzionabili in forma conservativa - Clausole generali elastiche - Sussunzione della condotta addebitata - Condizioni - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; art.12 D.lgs 231/2017;

Lavoro contratto collettivo - Settore terziario - Mansioni concretamente eseguite - CCNL applicato - Corrispettivi non conformi - Principio giusta retribuzione ex art.36 Cost - . Onere probatorio - Rif.Leg. artt.2070 cc; art.36 Cost.

Lavoro contratto collettivo - Cooperativa di servizi in appalto - Contratto collettivo applicabile - Individuazione - Criteri - CCNL del committente - Clausola sociale - Necessità - Retribuzione proporzionata e sufficiente ex art.36 Cost. - Limiti e condizioni - Rif.Leg. artt.2070 cc; art.36 Cost;

Lavoro Contratto Collettivo - CCNL applicato di diritto comune - Non corrispondenza all'attività aziendale - Appartenenza del datore ad organizzazioni firmatarie - Onere probatorio del lavoratore - Retribuzione e crediti del lavoratore - Determinazione della giusta retribuzione ex art.36 Cost - Adeguazione - Inquadramento superiore - Condizioni - Rif.Leg. art.2070, 2103 cc; art.36 Cost;

Lavoro contratto collettivo - Cooperativa sociale - Servizi ambientali - CCNL delle cooperative sociali e CCNL delle imprese addette ai servizi ambientali - Condizioni applicative - Prescrizione e decadenza - Cooperative sociali - Crediti del lavoratore - Regime di stabilità - Tutele ex art.18 SdL - Prescrizione - Decorrenza in corso di rapporto - Rif.Leg. art.1411 cc; artt.30, 105 D.lgs 50/2016; art.36 Cost; art.1 L.381/1991; artt.30, 36 L.300/1970; art.2 L.141/2000; art.29 D.lgs 276/2003;

Lavoro contratto collettivo - Dipendente di associazione datoriale (sindacato) - CCNL terzo settore - Applicazione - Condizioni - Art.4 D.lgs 1172/2017  - Norma descrittiva - Applicazione retroattiva - Suscettibilità - Persone fisiche e giuridiche - Associazioni - Associazione sindacale - Ente del Terzo Settore - Non configurabilità - Rif.Leg. art.2103 cc; art. 36 Cost; art.4 D.lgs 1172/2017;

Lavoro rapporto - Appalto - Rapporto di appalto - Committenza - Esercizio del potere gerarchico e direttivo - Somministrazione irregolare - Licenziamento: condizioni e prove - Lavoratori in appalto - Licenziamento orale esercitato dal committente - Nullità - Offerta della prestazione - Reintegrazione ed indennità risarcitoria - Contratto collettivo - Differenze retributive - CCNL applicabile - Mancata determinazione - Criteri retributivi costituzionali - Rif.Leg. artt.2035, 2070 cc; art.29 D.lgs 276/2003; art.2 D.lgs 23/2015;art.36 Cost;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Licenziamento per g.m.o. intimato in pendenza di malattia - Inefficacia - Estensione del rapporto di lavoro fino al termine del comporto - Riconoscimento di invalidità permanente - Tutela assicurativa ex art.12 CCNL dirigenti - Presupposti - Non configurabilità - Rif.Leg. art.2110 cc;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Direttore generale - Modifica degli assetti proprietari del datore - Previsioni del CCNL dirigenti del commercio art.20 - Ipotesi di detrimento professionale del dirigente - Non configurabilità  - Dimissioni ordinarie senza preavviso - Indennità sostitutiva - Necessità - Rif.Leg. artt.2118 cc

Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti del lavoratore - Superminimo individuale - Miglioramenti retributivi previsti dai rinnovi del CCNL - Principio generale dell'assorbimento - Limiti applicativi e condizioni - Patti di non assorbimento - Oneri di allegazione e prova - Retribuzione e crediti del lavoratore - Superminimo - Comportamento datoriale di maggior favore - Mutamento della contrattazione collettiva - Assorbimento - Rif. Leg. artt.2077, 2099 cc;