Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Cumulo di rapporto dirigenziale e di funzioni di Presidente del CdA - Rapporto di subordinazione originario - Prevalenza - Modalità contributive previdenziali - Modifica del regime - Licenziamento per giusta causa - Natura ritorsiva - Motivo unico e determinante - Riparto probatorio - Reintegrazione - Rif.Leg. art.1345, 2119 cc; art.18 L.300/1970;

[APP TRIB PIACENZA] Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Espressioni denigranti nei confronti dell'azienda e dell'AD - Diritto di critica - Limiti - Obblighi di continenza - Nozione di giustificatezza - Inapplicabilità - Natura costitutiva del rapporto fiduciario - Violazione - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2104, 2105, 2119 cc; artt.7, 18 L.300/1970;

[APP TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Licenziamento: modalità e prove  - Autista  - Esaurimento delle commende  - Recesso  comunicato a voce e per mail  - Licenziamento orale - Integrazione - Prove - Produzione di nuovi documenti in Appello (comunicazione di licenziamento al Centro per l'Impiego) - Pista probatoria - Ammissibilità - Condizioni - Rif.Leg.art.4,9 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giustificato motivo soggettivo - Rider extracomunitario - Food Delivery - Decesso in patria di un congiunto - Produzione del certificato di morte - Assenze per lutto - Lasso temporale non concordato - Licenziamento per giusta causa - Riqualificazione in giustificato motivo soggettivo - Indennità sostitutiva - Rif.Leg. artt.2119 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: collettivo - Licenziamento collettivo - Riduzione del personale - Esuberi incentivati - Procedure di scelta e criteri legali - Violazione - Nullità dei licenziamento - Reintegrazione -Liquidazione giudiziale sopravvenuta - Causa impeditiva - Rif.Leg. artt.4, 5, 24 L.223/1991; art.18 L. 300/1970; artt.151 D.lgs 14/2019;

[APP TRIB MODENA] Infortuni e malattie del lavoro - Malattie professionali - Neoplasia ad eziologia multifattoriale - Prescrizioni mediche - Inosservanza datoriale - Aggravamento delle condizioni di salute - Occasione di lavoro - Assenze non computabili - Licenziamento per superamento del periodo di comporto - Non configurabilità - Danno non patrimoniale - Liquidazione - Rif.Leg. artt.2059, 2087, 2110 cc; art.18 L.300/1970; [RIFORMA PARZIALE]

[RINVIO - APP TRIB BOLOGNA] Previdenza sociale - Prescrizione e decadenza - Impiego pubblico - Maestra di infanzia comunale - Contratti di lavoro a tempo determinato - TFR - Unità del rapporto previdenziale ed inesigibilità - Condotte dell'amministrazione - Circolare INPDAP - Legittimo affidamento - Dies a quo del termine di prescrizione - Decorrenza dalla fine delle condotte anti-giuridiche - Rif.Leg. artt.2935, 2937 cc; [RIFORMA INTEGRALE]

[APP TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Dipendente di banca - Reato di atti persecutori in danno del coniuge - Previsione collettiva di immediata informazione su circostanze (reati) incidenti sul rapporto fiduciario - Doveri di lealtà e collaborazione - Inadempimento - Giusta causa - Licenziamento: modalità e prove - Doppio recesso - Nuovo licenziamento irrogato in via condizionata agli esiti dell'impugnazione del primo recesso - Condizioni - Rif.Leg. artt.18 L.300/1970; art.1 L.92/2012;

Lavoro rapporto - Sospensione del rapporto di lavoro - Periodo emergenziale - Certificazione "verde" - Indisponibilità - Sospensione dal rapporto lavoro e dalla retribuzione - Osservanza della disciplina emergenziale - Necessità - Obbligo datoriale di sorveglianza e controllo dei lavoratori - Violazione della privacy e GDPR - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.3 DL 127/2021; artt.9, 9septies DL 52/2021; artt.4, 4bis DL 44/2021; art.20 D.lgs 81/2008;