Lavoro rapporto - Sospensione del rapporto di lavoro - Settore sanitario pubblico - Mansioni amministrative - Obblighi di vaccinazione SARS CoV-2 - Inosservanza - Guarigione - Causa di esenzione - Non ricorrenza - Sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione - Principio di corrispettività - Obblighi di ricollocazione - Insussistenza - Ferie aspettative e congedi - Sospensione del rapporto in pendenza di istanza di congedo straordinario - Decorrenza degli effetti - Rif.Leg. artt.4, 4ter DL 44/2001; art.8ter D.lgs 502/1992; art.42 D.lgs 165/2001;

Lavoro rapporto - Permessi aspettative e congedi - Prole gravemente disabile - Permessi ex L.104/1992 - Mancata fruizione - Danno risarcibile - Permessi aspettative e congedi - Assistenza a congiunti disabili - Concessione di permessi - Uso improprio (svolgimento di personale attività commerciale) - Licenziamento per giusta causa - Rif.Leg. art.2116 cc; art.3 L.104/1992;

Lavoro rapporto - Prescrizione e decadenza - Maestra di infanzia presso istituti pubblici - Rapporti a termine - Successione abusiva - Somministrazione irregolare - Impugnazione a fini di costituzione del rapporto con l'utilizzatore - Regime decadenziale - Applicazione - Lavoro a termine - Accertamento di abusiva reiterazione - Procedibilità - Rapporto di appalto - Lavoro somministrato - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.38, 39 D.lgs 81/2015; art.6 L.604/1966;

[APP TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti del lavoratore - Pronuncia di reintegrazione e condanna del datore - Sentenza illiquida - Indeterminabilità della pretesa economica - Condizioni - Interpretazione extra-testuale - Configurabilità - Rif.Leg. art.480 cpc; art.18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti del lavoratore - Crediti del lavoratore - Sopravvenuta liquidazione giudiziale ai sensi del CCII - Riparto delle competenze fra giudice del lavoro e giudice della crisi di impresa - Domande di pagamento - Improcedibilità - Rif.Leg. artt.24 RD 267/1942;

[RINVIO - RECLAMO TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Riunione aziendale - Espressioni ingiuriose nei confronti del superiore gerarchico - Contenuto minatorio pluri-offensivo - Insubordinazione aggravata - Tipizzazione del CCNL - Condotte di gravità eccedenti la previsione conservativa - Giusta causa - Integrazione - Assenza di precedenti disciplinari - Irrilevanza - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc; art.18 l.300/1970; [RIFORMA INTEGRALE]

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Dipendente di studio legale - Litigio con il titolare - Abbandono del posto di lavoro - Assenze per malattia certificata - Dimissioni - Atto formale - Condizioni e modalità - Licenziamento: ritorsivo - Discussione litigiosa con il datore - Licenziamento ritorsivo intimato per giusta causa - Motivi unici e determinanti - Esclusione - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; art.5,8 L. 604/1966;

Lavoro rapporto - Apprendistato - Settore trasporti ferroviari - Apprendistato professionalizzante - Recesso datoriale ante tempus - Disciplina della libera recedibilità - Estraneità - Licenziamento - Illegittimità - Estinzione del rapporto Indennità risarcitoria - Rif.Leg. artt.2118 cc; art.41, 42 D.lgs 81/2015; art.3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Trasferimento del lavoratore - Istanza di congedo parentale - Assegnazione a diverso reparto - Intento ritorsivo - Esigenze tecnico-amministrative - Categoria e livello - Mansioni compatibili - Orario di lavoro - Spese giudiziali - Compensazione integrale - Motivi gravi ed eccezionali - Rif.Leg. artt.2103 cc; art.4 L.104/2022; art.92 cpc;