Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Asportazione di beni aziendali finalizzato all'impossessamento - Lavoratore presente e connivente - Prove mediante videosorveglianza difensiva - Omessa segnalazione dell'illecito - Disponibilità di canale di whistleblowing - Inerzia inescusabilità - Violazione dell'obbligo di fedeltà e correttezza - Lesione irrimediabile del vincolo fiduciario - Rif.Leg. art.204, 2105, 2119 cc; artt.4, 5 D.Lgs.24/2023;

Associazioni sindacali - Condotta antisindacale - Licenziamento disciplinare di delegati sindacali - Consumo di alcolici in servizio e successiva guida di veicoli aziendali - Sorveglianza del lavoratore - Accertamento tramite agenzia investigativa privata - Controlli difensivi in senso stretto - Fondato sospetto datoriale - Liceità del controllo occulto ed esclusione dell'intento ritorsivo - Azione ex art.28 SdL per antisindacalità ed istanza di reintegra - Preclusione - Rif.Leg. artt.2, 3, 4, 28 L.300/1970

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Occultamento di beni aziendali (stecche di sigarette) nei locali interni - Integrazione di reati - Non rilevanza - Lesione del vincolo fiduciario - Esimente dell'ordine superiore illegittimo - Insussistenza - Dovere di fedeltà e obbligo di segnalazione di illeciti - Rilevanza della piattaforma aziendale di Whistleblowing - Rif.Leg. artt.2104, 2105, 2119, 1175 cc; art.7 L.300/1970; artt.3, 4, 5 D.Lgs. 24/2023;

Lavoro rapporto - Appalto - Ius variandi - Mancato gradimento del committente - Variazione del cantiere di lavoro - Eccezione di ritorsività - Onere della prova - Legittime ragioni tecnico-organizzative del trasferimento - Reintegrazione d'urgenza ex art.700 cpc - Fumus e periculum - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.2103, 1345 cc; art.700 cpc; art.1 L.152/1997;

[APP TRIB PARMA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Minacce a colleghi e ingiurie nei confronti dei vertici aziendali - Violazione del minimo etico - Rottura del vincolo fiduciario - Categoria qualifica mansioni: demansionamento - Demansionamento ex art.2103 cc novellato - Onere di allegazione e prova del lavoratore - Danno non in re ipsa - Appello - Appello incidentale non notificato - Compensazione spese - Rif.Leg. artt.2103, 2104, 2105, 2119 cc;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Trasferimento organizzativo - Rifiuto del lavoratore - Grave insubordinazione - Contestazione pubblica dell'autorità datoriale - Intervento delle Forze dell'Ordine - Lesione del vincolo fiduciario - Trasferimento del lavoratore - Inamovibilità della sede di lavoro pattuita in verbale di conciliazione - Richiesta del lavoratore di trasferimento - Superamento tacito e consensuale dell'accordo pattuito - Rif.Leg. artt.2103, 2104, 2119 cc

Lavoro rapporto - Appalto - Appalto di servizi di trasporto non genuino - Distacco transnazionale fittizio (Romania) - Gruppo societario - Società schermo estera ed eterodirezione - Interposizione illecita di mano d'opera - Valutazione prove ispettive - Evasione contributiva - Limiti - Rif.Leg.art. 29 d.lgs 276/2003; art. 3 D.lgs 136/2016; art.116 L. 388/2000;

Impiego pubblico - Sospensione dal servizio - Comparto sanità - Obbligo vaccinale anti SARS-CoV-2 - Sospensione dal servizio e dalla retribuzione - Ricorso per discriminazione ex art. 28 D.lgs 150/2011 - Obblighi di repêchage (DL 172/2021) - Insussistenza - Attestazioni mediche e certificati sanitari  - Giudizio di inidoneità del medico aziendale vs certificazione di esenzione del medico curante - Rif.Leg. art.4 DL 44/2021; art.28 D.lgs 150/2011;

Lavoro rapporto - Atti discriminatori - Lavoro notturno - Tutela della genitorialità - Figli minori di tre anni - Lavoratore padre - Diritto di esonero - Alternatività - Mancata adibizione notturna della madre - Diniego aziendale - Condotta discriminatoria - Danno non patrimoniale - Risarcimento equitativo - Rif.Leg. art.53 D.Lgs.151/2001; artt.25, 38 D.Lgs.198/2006

Lavoro rapporto - Appalto - Appalto di servizi - Clausola di gradimento - Esercizio da parte del committente - Allontanamento del dipendente e trasferimento di sede - Mancanza di comprovate ragioni tecniche e giuridiche - Rifiuto del lavoratore - Licenziamento per giusta causa - Illegittimità - Natura ritorsiva - Esclusione - Presupposti per la reintegra (Jobs Act) - Insussistenza - Tutela indennitaria - Rif.Leg. art.2103, 2119 c.c.; D.lgs. 23/2015;